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我们与您分享“未来工作计划的另一集播客。该计划是未来工作研究所的一项倡议其主要目的是通过员工提高公司的适应能力。为此探索工作世界中的新兴趋势将信号与噪音分开并为他们提供在人力资本管理领域做出决策的标准。我们决定不邀请嘉宾而是决定用这一集来评论我们对西班牙组织自愿轮换原因进行的研究的结论。除其他外我们讨论了导致我们启动这项研究的原因以及我们取得的一些发现例如导致一个人做出离职决定的过程的复杂性或者巨大的影响大多数自愿离职的情况都是由于公司本可以采取行动的原因造成的。我们还对我们研究对象的公司中因年龄、性别、层级或资历等变量而存在的某些差异进行评论。